Hepimiz hayat yolunda yürüyoruz. Bu yoldan bizden önce geçenlerin bıraktığı işaretler bize yol gösterdi, hayatımızı kolaylaştırdı. Şimdi sıra bizde. Arkamızdan gelenlere hayatı kolaylaştırmak, başarılarına katkıda bulunmak düşüncesi bu kitabı ortaya çıkaran başlıca neden oldu.
Güçlü organizasyon başarılarının ardında ekipler vardır. Ama yöneticiler de ekiplerin kazanacağı başarı yahut başarısızlıkta önemli bir rol oynayabilir. Ekibe dayalı bir çalışmayı nasıl organize edecek ve nasıl yöneteceksiniz? Başarılı bir ekibin hangi niteliklere sahip olması gerektiğini biliyor musunuz? Ekip sponsorunun, liderin ve üyelerin daha etkili olabilmeleri için tavsiyelerle dolu olan bu kitap, bir ekip çalışmasında ihtiyaç duyacağınız tüm beceri ve yeterliklere genel bir bakış sunuyor.
Ekip için
Küreselleşen dünyada çok kültürlü yapılara sahip organizasyonların yeni yönetim anlayışlarını benimsemeleri ve yeni uygulamalar geliştirmeleri kaçınılmazdır. Farklı uluslardan, etnik kökenlerden, inanç ve değerler sistemlerinden gelen insanların bir arada çalıştığı organizasyonların bugünün anlayış ve uygulamalarıyla başarılı olmaları mümkün değildir.
Kültürel farklılıklar; algılamaları, varsayımları, bakış açılarını, tutum ve davranışları etkilemektedir. Bunun sonucunda da beklentileri, çalışma tarzları, m
Aristoteles'ten yöneticilere tavsiyeler
Neredeyse 2500 yıl geçtikten sonra, Aristoteles'in yaşamı ve bilgeliği bizim için hiç olmadığı kadar büyük bir anlama sahip. Bu kitap, Aristoteles'in eriştiği bilgileri deneyimli bir yöneticinin, bir girişimcinin veya bir danışmanın bakış açısıyla birleştiriyor, yeni bir yönetim öğretisi sunuyor. Aristoteles bize insanın ve evrenin nasıl bir yapıya sahip olduğunu, her şeyin nasıl işlediğini ve hangi noktaların yaşamımızı ve çalışmamızı ileriye götürebileceğini göster
Kültürlerin yoğun bir biçimde kaynaştığı ve çatıştığı, örtüştüğü ve ayrıştığı bir dünyadayız. Birbirinden farklı uluslar, diller, dinler, değerler, cinsiyetler ve kuşaklar arasında dolaşıyoruz. Birbirimizi anladığımızda, anlaştığımızda güven ve huzur, anlayıp anlaşamadığımızda da gerilim ve çatışmalar yaşıyoruz.
Kültürler arası farklılıklar, kabul edildiğinde ve doğru değerlendirildiğinde insanların, organizasyonların
ve toplumların güvenliğini, refahını ve büyümesini sağlar. Farklılıklar; zenginliktir, güç
Kitabın ilk basımı Her Dem Güçlü Yönetim, Psikoloji ve Kurum Kültürü adıyla yayımlanmıştır.
İbrahim Zeyd Gerçik, Bir Yönetim Modeli: Süleymaniyede Süleymaniye Külliyesini, kurumsallaşma, değişim, kriz yönetimi, liderlik ve yönetim psikolojisi, terfi ve ast-üst ilişkileri ve mekân düzenlemesinin kurum işleyişine etkisi çerçevesinde yorumluyor. Kitap aynı zamanda Mimar Sinan ve Süleymaniye Külliyesi hakkında sahasında uzman tarihçi ve sanat tarihçilerinin görüşlerini içermesi, böylelikle tarih ve sanat konul
Başarılı bir yönetici olmak için-rakiplerin ve sektörün analizinden enformasyonu yorumlamaya kadar-stratejik düşünmenin ayırt edici becerilerinde ustalaşmanız ve bu becerileri işinize nasıl uygulayacağınızı bilmeniz gerekir: Stratejik Düşünmekle şunları öğreneceksiniz:
Stratejik düşünme nedir ve neden değerlidir?
Stratejik düşünmeyi bir süreç olarak görmek için ne yapmalısınız?
Stratejik düşünen kimselerin sergilediği kişisel özellikler, davranışlar, tutumlar ve bilişsel kapasite nedir?
Bu kitap Türkiye'de halka açık şirketlerin yönetim kurullarını kurumsal yönetim çerçevesinde incelemektedir.
Kitabı hazırlamaktaki amaç, okuyucuya bir yandan halka açık şirketlerin yönetim kurullarının oluşumu, yapısı, işlevleri ve yönetim mekanizmalarını aktarmak, öte yandan kurumsal yönetimle ilgili temel kuram, kavram ve uygulamalar hakkında bilgi sunmaktır. Her ne kadar son yıllarda yönetim kurulları tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de çeşitli araştırmacıların ilgi alanlarına girmiş olsa da konuyla i
Hoşumuza gitsin ya da gitmesin, hepimiz mantıklı ya da kesin bir açıklama getiremediğimiz davranışlarda bulunuyoruz. Tercihlerimiz esnasında hiç de rasyonel davranmadığımızı kanıtlayan pek çok araştırma yapılıyor. Çoğu satın alma davranışı içgüdüsel bir şekilde gerçekleşiyor ve perakendecilerin cirolarının %50 ila70'i gibi önemli bir kısmını oluşturuyor. Ve cinsiyete göre alışveriş, içgüdüsel alışveriş pastasının en büyük dilimi olmaya devam ediyor.
Alışverişte Kadın Erkek pazarlama ve satış alanında çal
İnsan Merkezli Olup Aynı Zamanda Kâr Etmek Mümkün müdür?
Dünya hızlı ve sıkıntılı bir değişim sürecinden geçiyor. Son finansal kriz yoksulluk ve işsizliğin artmasına neden oldu. Ayrıca, iklim değişikliği ve nüfus artışı ülkeleri atmosfere bırakılan karbon monoksit gazı miktarını azaltmaya zorluyor, ancak bu şirketlerin omzuna ek yükler bindiriyor. Dahası, ekonomik büyümenin merkezi hızla Doğuya kayıyor. Öte yandan, teknoloji mekanik bir dünyadan dijital bir dünyaya doğru evriliyor-internet, bilgisayarlar,
Bir Ekonomik, Sosyal ve Politik Dönüşüm Hikâyesi
Çin'in, dev bir işletme halinde kendini yeni baştan yaratmasına tanık oluyoruz. Çin dünya koşullarına ayak uydurabilmek için kendini değiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda küresel ticaret koşullarını da değiştiriyor.
Çin giderek artan bir tempoda ekonomik ve siyasi kurallar koyabiliyor. Batılı ülkeler büyümeyi sürdürebilmek için Çin pazarına muhtaç oldukları gibi, Çin pazarlarına girebilmek için de kıyasıya rekabet halindeler.
Peki, Çin bunu nasıl başardı? Y
İşinizin rekabet gücünü korumak için sürekli inovasyon yapmalısınız. Bu kitap, çalışanlarınızın özgün deneyimlerini, düşünme biçimlerini ve uzmanlıklarını yükselterek, şirketinizin yenilikçi gücünü nasıl serbest bırakacağınızı öğretecektir. Ekibinizin yaratıcı enerjisinin kilidini açmak için kanıtlanmış stratejiler sizi adım adım yaratıcılığa yaklaştıracaktır.
· Yenilikçi çözümler için fırsatları nasıl tespit edebilirsiniz?
· Yaratıcılığa olanak veren bir çerçeveyi nasıl geliştirebilirsini
Sağlık kurumlarının rolleri ve işlevleri giderek genişlemektedir. İşlevlerdeki geniş leme, sağlık kurumlarının yapısal olarak karmaşıklaşmasına yol açarken, yönetimini de güçleş tirmektedir. Bu kitap, sağlık kurumlarının yönetimiyle ilgilidir. Sağlık kurumlarının etkili ve verimli çalışmas ını sağlamak yöneticilerin temel misyonudur ve bu misyonu gerçekleştirmek için yöneticilerin bilimsel birikimlerinin bulunması gereklidir. Sağlık kurumları yönetimi, özgün bir disiplindir. Sağlık kurumları yönetimi, işlet
PATRONUNUZ BİR CANAVAR MI?
Sorunlu patronlar; elemanların iş tatminini, motivasyonunu, kariyerini ve maaşını çalıyor. En kötüsü de, insanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarına zarar veriyorlar. Ne yazık ki son yıllardaki iş büyümeleri ve bazı hizmetlerin şirket dışından alınması (outsourcing dış kaynak kullanımı), kabadayılara ve despotlara özgür bir hareket alanı sağladı. Kurbanlarının kolaylıkla yeni bir iş bulmaları mümkün olamıyor.
Çoğu insan, iş stresine karşı kendini güçsüz hissediyor. Bu insanlar
Daha etkin bir yönetici olmak için duygusal becerilerinizi kullanın.
Liderlikte dört duygusal becerinin kullanılması ve geliştirilmesine dayalı sistemi anlatan bu kitap, sadece yöneticiler için değil, aynı zamanda şirketlerdeki bütün çalışanlar için çok yararlı. İş hayatında duyguların yerinin ne kadar önemli bir yeri olduğunu bu kitapta göreceksiniz.
Sadece Duygusal Zekanın tanımını yapmakla kalmayan bu çalışma, günümüz iş hayatında başarıya ulaşmak için gerekli olan konuları anlaşılır ve uygulanabilir b
Yönetimde Temel Davranışlar, alanında uzman kişilerin görüşlerine ve önerilerine yer veren, hem yeni hem deneyimli yöneticiler için rehber niteliği taşıyan bir kitap. Bu paha biçilmez, başvuru kaynağı eser; çalışanlarla ilişkilerden takım liderliğine ve motivasyondan işe alma, işten çıkarma ve çalışanları yönlendirmeye kadar çok geniş bir yelpazeyi içine alıyor.
Yönetimde Temel Davranışlar, aşağıdaki konuları da içeriyor:
Başarılı ve üretken bir ekip ruhu yaratmak,
Olumsuzlukların baskın olduğu durumlard
Kanıtlanmış karar alma tekniklerini kullanmak o Karar sürecine doğru insanları katmak o Riski azaltmak o En iyi alternatifleri seçmek
Eğer karar alma konusunda sağlam bir yöntem geliştirir ve sık sık düşülen tuzakların farkına varırsanız, şirket yönetiminde mükemmele yaklaşma şansınız artar.
Bu kitabın amacı sizi bu iki araçla birden donatmaktır
Türkiyenin en önemli büyük firmalarında tepe yönetici olarak çalışan Tufan Darbaz, kendi deneyimlerini sonraki kuşaklara aktarıyor. Her biri Türkiyenin hem ekonomik hem de sosyal-siyasal yaşamını derinden etkileyen kararların alındığı süreçleri sade ve anlaşılır bir dille anlatıyor.
32 yıllık bir deneyim 71 tane anekdota elbette sığmaz, ancak benim Libyada bir uzman olarak başlayan iş serüvenim Doğan Holdingin CEOsu olarak 2006nın Aralık ayında 53 yaşında sona erdi. Bu erken sona erişin arkasında yakaland
Huysuz müşteriyi nasıl en iyi dostunuz yaparsınız?
Herhangi bir sorun karşısında kullanılacak sihirli kelimeler hangileridir?
Müşterilerle uzun yıllar çalışmak için neler yapılmalıdır?
Yaratıcı çözümler geliştirmenin teknikleri nelerdir?
Artık müşterilerin talepleri artıyor; şikâyetlerini size bildirmeye nadiren zahmet eden bu insanlar, en ufak memnuniyetsizliklerinde gözlerini kırpmadan bir başka adrese dümen kırıyorlar.
Değişen dünyanın bu meşgul insanları, memnuniyetlerin
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve çerezleri nasıl kontrol edebileceğinizi öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.
Alışveriş Sepeti
