Duygusal zekâyla ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz.
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. İyi liderler neden kötü kararalar alırlar veya grupların duygusal zekâsını nasıl oluşturabiliriz gibi can alıcı soruların yanıtlarını bu kitapta bulacaksınız. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yöneti
Yapı Kredi Genel Müdürlüğü görevine, çok farklı kültürlerden etkilenerek geldim.Yapı Kredi, benim açımdan birikimimi, içinde yaşadığım toplumla paylaşmak için büyük bir fırsat oldu...
En büyük şansım, Yapı Kredi’de vizyonumu ve değerlerimi paylaşacak insanların var olmasıydı. Birlikte sadece Yapı Kredi`yi değil, aynı zamanda, Türk bankacılık sektörünü de dönüştürdük.
Öyle ki, bu etki en sonunda, Türk ekonomisi üzerinde de önemli makro gelişmeleri beraberinde getirerek farklı bir anlam kazandı.
Ancak heps
Dünyanın gelmiş geçmiş en ünlü CEO'larından Steve Jobs hakkında bir sürü kitap yazıldı. Ama bu kitap hepsinden farklı. Steve Jobs hakkında efsaneler ve klişeler dilden dile dolaşıyor... Huysuz, bencil hatta küstah, hırslı ve kindar bir adam. Peki böyle bir adam, nasıl oldu da vizyoner bir lidere dönüşüp milyarlarca insanın hayatını değiştirecek ürün ve hizmetleri geliştiren ekipleri yönetebildi?
Steve Jobs'ın "uzaktan" fark edilemeyen özellikleri neydi? Mesela iflah olmaz bir sanatkâr, deli divane bir âşık
1980'lerden bu yana dünya ekonomisinde yaşanan değişim çalışma yaşamında var olan kuralları ortadan kaldırırken, iş örgütleri bu yeni düzende yeni yönetim modellerine yönelmişlerdir. Bu ortamda çalışanlar için yaşam boyu istihdam anlayışı yok olmuş, işveren/yönetici-çalışan ilişkileri sendikal destekten uzaklaşarak bireyselleşmiştir. Bu bireyselleşmenin etkisi yetenekli ve pazarlık gücü yüksek çalışanlar için avantaj olarak ortaya çıkarken, diğerleri için atipik çalışma, sık sık iş değiştirme
Gelecekte iş dünyası nasıl bir şekil alacak?
Kilit Adam tam da bunu anlatıyor.
Tony Hsieh, CEO, Zappos.com
Bu kitap bir mucize.
Jacqueline Novogratz, The Acumen Fundın kurucusu
Seth Godin olmasaydı, öyle birini ortaya çıkarmak zorunda kalacaktık. O vazgeçilmez biri. Kendinize büyük bir iyilik yapmak istiyorsanız, Kilit Adamı okuyun. Böylece geleceğinizi garanti altına alırsınız.
Alan Webber, Fast Company kurucusu
İnsanlar niçin Seth Godinin görüşlerini dinlemek ve kitaplarını okumak için para ödüyor
şim
Örgütsel Davranış sürekli gelişmekte olan bir inceleme alanıdır. İnsanların örgütlerde etkili ve verimli
olarak çalıştırılmaları her dönem önemli bir sorun ve inceleme konusu olmuştur. İlk yıllarda
araştırmacılar, örgütsel sorunlarla ancak kendi kuramları ve yöntemleri bu sorunlar üzerinde yapıcı bir
biçimde düşünmeye ve düşüncelerini deneysel araştırmalarla sınamaya olanak verdiği ölçüde
ilgilenebilmişlerdir. Birey olarak çalışanların sorunlarıyla uğraşırken, örgütü bir bütün olarak ele alan
sorunlara doku
Robert S. Kaplan ve David P. Norton tarafından geliştirilen Balanced Scorecard sisteminin başlangıcı, 1990 yılında performans ölçümlemede yalnızca finansal göstergeleri baz almayan, daha kapsamlı ve yeni bir performans ölçüm yöntemi geliştirmek amacıyla yapmış oldukları çalışmalara dayanmaktadır. Zaman içinde geliştirilen sistem, günümüzde birçok dev şirkette Strateji belirleme ve stratejiyi uygulama amacıyla kullanılmaktadır...
Her kurum krizle yüz yüze gelebilir. Böyle bir anda derhal harekete geçmek gerekir krizin kaynağını, kapsamını tespit etmeli ve minimum zararla üstesinden gelmelisiniz. Kriz Yönetimi size şirketinizin başına gelebilecek felaketleri önlemede ihtiyaç duyacağınız temel bilgileri sunuyor. Beklenmedik krizlerde önce istikrarı sağlamak, sonra da duruma hâkim olmak için uygulanacak tedbirlere yönelik bir çerçeve ortaya koyuyor, krizin çaresini bulmada size yol gösteriyor.Kriz için hazırlıklı olmak ve krizlerden
Yönetimin özü, amaçlanan sonuçlara yanınızda çalışan insanlar aracılığıyla ulaşmaktır. Bunu yapmayı öğrenemezseniz insan kaynaklarınızdan tam anlamıyla yararlanamazsınız; kariyeriniz ve başarınız sınırlı kalır. Performans Yönetimi astlarınızın etkinliğini artırmanıza yardımcı olabilir. Onlar daha etkin oldukça hem işiniz kolaylaşır, hem de daha başarılı olursunuz.
Açık hedefler koyun
Çalışanlarınızı motive edin
Performans değerlendirmeleri hazırlayın
Sorunlu insanlarla yüzleşme cesareti gösterin
Performans
İşinizde başarıyı yakalayabilmek için iyi bir strateji yaratmanız ve sonra da onu en iyi şekilde uygulamanız şarttır. Çok çeşitli faktörlerle rekabetin giderek arttığı bir piyasadaysanız, bu sizin için yaşamsal önem taşıyabilir. Şimdilik rahat bir piyasadaysanız bile, hızla değişen koşullar nedeniyle önünüzdeki gelişmeleri dikkatle gözlemeniz ve gereken adımları önceden atmanız gerekir. İşte strateji bunların hepsini kapsar. Strateji konusunu baştan sona ele alan bu kitap; stratejinin ne olduğunu, nasıl ol
Girişimcilik Temel Kavramlar ve Bazı Güncel Konular adlı bu eser, girişimciliğin başlıca kavramlarını ve son yıllarda girişimcilik alanında daha fazla tartışılır hale gelmiş önemli konularını okuyuculara aktarmak amacıyla yazılmıştır. Bu kitabın yazılmasının bir diğer hedefi üniversiteden mezun olacak gençlere ve iş arayan kişilere, kendi işlerini kurmanın önemini, avantajlarını ve zorluklarını anlatmaktır. Ölçeği ne olursa olsun, kurulan tüm işletmeler kurucularına, kuruldukları ülkeye ve genel anlamda eko
İş dünyasını fethetmek ister misiniz, bilmiyoruz; ama gerçekten de dünyayı fetheden adamı yetiştiren bir öğretmenden ders almak istemez miydiniz? 2500 yıl kadar önce bilinen dünyanın neredeyse tümünü fetheden adamı? Büyük İskender'i yetiştiren bu bilge adam bugün yaşasa ve yaptığı işlere, bilgi veya uzmanlık alanlarına göre ona bugün bir meslek uygun görecek olsak şu uzun listeyi yapmak zorunda kalırdık: psikolog, siyaset bilimci, iş süreci analizcisi, fizikçi, kimyager, zoolog ve botanikçi; mantık, edebiya
Geçen gün rastladığım biri bana ne işle uğraştığımı sordu. Gerçekten günümün çoğunu nasıl geçirdiğimi bilmek istiyordu ve ben de açık davrandım: ?Benim işim toplantılara katılmak; hem de kötü toplantılara."
Bu duruma nasıl geldiğimizi bilemiyorum. Her gün olmasına izin verdiğimiz, birbiri ardına düzenlenen ve şirketlerimizi sessizce kemiren sıradan toplantılar... Giderek alıştığımız uzun, sıkıcı ve açık bir amacı bulunmayan toplantılar ve belki de daha iyi alternati?erin geri planda solup gittiği şüphesi.
Bir cinayet işlendi...
Suçlular elini kolunu sallaya sallaya aramızda dolaşmaya devam ediyor...
Yazarlar, failleri bulmak ve kaybettiklerimizi geri kazanmak için okurdan yardım istiyor...
Uluslararası danışmanlık şirketi Tirian'ın yöneticileri ANDREW GRANT ve GAIA GRANT, olumlu değişim için yaratıcı düşünceyi keşfederek 25 yıl boyunca dünyayı dolaştı. En sonunda, Nörolojik Bilimler doktorası sahibi ödüllü uzman psikolog Jason Gallate'ın deneyimlerini de içeren bu kitap ortaya çıktı.
Esprili anekdotlarla ha
Alanında ilk Türkçe yazılmış olan bu kitap vasıtasıyla; Bitcoin nedir? Bitcoin nasıl çalışır? ve Bitcoin madenciliği nedir? Sorularına yanıt aranmış ve Bitcoin'in altyapısındaki teknoloji ile gelecekte neler yapılabileceği açıklanmıştır. Ayrıca, Bitcoin ve diğer kripto paralarda yatırım konusu ele alınarak yatırımcılara başarı için faydalı bilgiler verilmeye çalışılmıştır. Bu kitabı okuyan okurlarımız için artık Bitcoin dünyasının daha anlaşılır olması beklenmektedir.
Bitcoin'in yapısıyla ilgili konular he
Neden başarılı olmak zorundayız?
Dünün lider markaları neden başarısız oldu?
Kodak, Nokia, Motorola, GM ve Ford nerede hata yaptı?
Apple'ın efsanevi CEO'su Steve Jobs hangi hataları yaptı, hangi başarısız ürünleri çıkardı?
IBM, Microsoft ve Xerox gözlerinin önündeki fırsatları neden göremedi?
Buluşlarıyla modern çağın kapısını açan Thomas Edison,
1000 başarısız deney yapmasaydı yine de ampulü bulabilir miydi?
Başarı ve başarısızlık izafidir. Kapitalist sistemin temelleri başarmak ve kazanmak üzerine kurulud
Bu kitap, iş ve insan ilişkisini, yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990'lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklaşımının kuramsal temellerine ışık tutmaya çalışan akademik bir çalışmanın ürünüdür. İnsan kaynakları yönetiminde gelinen son aşama olarak kabul edilen yetenek yönetimi, yüksek performanslı ve potansiyelli, yetenekli işgörenlerin stratejik hedefler doğrultusunda yönetimidir. Yeteneğin kişisel ve kurumsal başarıdaki etkisinin keşfedilmesiyle, işgücü yeteneğinin sistem yeteneğine dönüştürü
Kay ve Shipman, kadınların başarısında hayati önem taşıyan özgüven unsurunu tüm yönleriyle gün ışığına çıkarıyor. Ve kadınlara, pratik tavsiyelerin yanı sıra, umut dolu bir gelecek vaat ediyorlar.
Sheryl Sandberg, Facebook COO'su
Kadınlar bugün daha iyi eğitimli ve işlerinde daha yetkin, ancak kurumsal dünyadaki erkek hâkimiyeti devam ediyor. Aynı zamanda başarılı birer gazeteci olan yazarlar Katty Kay ve Claire Shipman bu manzaradaki kilit öğenin güven olduğunu öne sürüyor.
Peki özgüven kimilerine kalıts
İŞ HAYATININ SIRLARI UZMANLAR ANLATIYOR!
KARİYER YÖNETİMİ SIRLARI
İş dünyasına ait tüm sırlar uzmanlar tarafından sizlere aktarılıyor!
Kariyerinizde sizi başarıya götürecek hedefleri nasıl belirlersiniz?
İdeal bir iş seçimi için ne yapmanız gerekir?
Kariyer değişikliğinde sizi başarıya götürecek bir plan için nelere ihtiyaç duyarsınız?
Mükemmel iş görüşmesi için ne yapmalısınız?
İster kendi işinizi yapıyor olun, ister çalıştığınız şirkette fark edilmek isteyin. Kariyerinizi mükemmel şekilde yönetmeyi ö
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve çerezleri nasıl kontrol edebileceğinizi öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.
Alışveriş Sepeti
