İş müzakerede biter. Her şeyiniz hazırdır, kozlarınız güçlüdür, ama iyi pazarlık etmezseniz tahmin edeceğinizden fazlasını kaybedebilirsiniz. Bu kitapta iş müzakerelerinde kilit önem taşıyan, sınanmış taktikleri ve tutumları göreceksiniz. Kimi zaman yumuşak, kimi zaman sert, çoğu zaman da tatlı-sert bir üslupla müzakereleri kendi lehinize sonuçlandırmanın püf noktalarını Etkili Müzakerenin 101 Yolu kitabında göreceksiniz.
(Arka Kapak)
Yeni binyılda, toplumların ve örgütlerin yönetimi-yöneticileri karmaşık, dirik dünyasında doğaya ilişkin çokluğu, zamansallığı ve belirsizliği içeren yeni paradigmalar açısından irdelenmeye, tanımlanmay çalışılmaktadır.
Bu çalışmaşarda, karmaşıklığı karşılayacak kadar yalın ve açık, dirikliği ve zamansallığı yakalayacak kadar dönüşme hazır ve esnek, çokluğu zenginliğe dönüştürecek kadar yaratıcı ve paylaşımcı, belirsizlikten belirleyicisi olacak kadar öncü örgütlenmeler ve liderler ön plana çıkmaktadır...
Hurst bu kitabında, başarılı organizasyonların bile sistematik olarak felakete açık hale gelişlerini açıklamak için bir değişim modeli geliştiriyor: Organizasyon ekodöngüsü modelini, hem kendi yönetim ve danışmanlık deneyimlerinden kaynaklanan - Kalahari´nin avcı-toplayıcılarından Endüstri Devrimi´nin Quakerlarına, 3M ve Nike gibi bugünkü organizasyonlara kadar - öyküleriyle yaşama geçiriyor.
İnsanların bir fırsattan yararlanmak için bir araya gelmesiyle doğan genç organizasyonlar, genellikle yenilek ve
İş hayatının içinde olan herkes, bu kitaptan çok büyük yararlar sağlayabilir. Okurken büyük bir keyif alacağınız bu kitabı için Magnessi kutluyorum. (Wally Schirra) (Mercury 8,Gemini 6 ve Apollo 7nin Astronotu)
John Magness, kokpit tecrübesini ve kendi başarılı yönetim stilini, hayatta başarılı olmak isteyenlerin uygulayabilecekleri pratik ilkeler haline dönüştürmeyi başarmış. (T.K Mattingly) (Nasa Astronotu)
Pilot Vizyonu, uzak mesefeli uçuşlardaki planlama ve karar verme mekanizmalarını, profesyonel iş
"Liderliğin ve organizasyonun ihtiyaçlarının hızla değiştiği dinamik ortamlarda çalışmanın zorluğunun artık her lider farkında. Umut Kısa, "Kendini İşten Fethet" ile hem liderlere hem de lider adaylarına doyumlu bir iş yaşamı için araçlar sunuyor."
- Tuna Kardeş, Foxconn Turkiye Genel Müdürü
İş yaşamında etkisini gördüğüm uygulamaları ele alan ve sonuçlara yüksek etkide bulunabileceğine inandığım "Kendini İşten Fethet" bence liderlik alanında bir baş yapıt olacaktır.
- Umut Zenar, Akçansa Genel Müdürü
Ç
Delifişeklik bize yeni dünyanın ne kadar olduğunu anlatıyor. Eski dünya düzenini artık unutmamız gerekiyor. DÜn doğru bildiklerimiz çoğunu unutmamız gerekiyor. Bütün geleceğimizin anahtarı bugün 1,3 kilogramlık beynin içinde yatıyor. Rekabet üstünlüğü farklı olmaktan kaynaklanıyor. Farklılık ise kuruluşların yaptıklarından çok bireylerin nasıl düşündüğüne bağlı. Bugün sermayeyi dans ettirebilen, yegane şey yetenek. Artık alışılmış tarzlarla iş yapmak mümkün değil, delifişek olmak gerekiyor.
Toplumların işl
"Kazananlar her zaman doğru, etkili ve çabuk karar almasını bilenlerdir. Tereddüt etmeyiniz; bu kitabı satın almanız verdiğiniz en yerinde kararlardan biri olacaktır: ´
-Dennis Waitley- "Kazanmanın Yeni Dinamiği kitabının yazarı"
"Roger Dawson, "Başarılı İş Bağlantıları Kurma" adlı eserinden sonra karar alma konusunda yazılmış kitapların en önde geleni ile başarısını bir kez daha perçinlemiştir. Kitap günlük yaşamın tüm alanlarında daha yerinde kararlar almada yararlanabileceğimiz çok yararlı fikirlerle d
Başarılı işadamlarına öykünerek bir noktaya kadar yükselebilirsiniz, ama üst yönetime doğru kanatlanmak istiyorsanız, bir kadın gibi davranmak zorundasınız.
Geniş kapsamlı bu çalışma size başarılı kadınların yaşamda belirledikleri hedeflere, içlerinde var olan kadınca güçlerinden yararlanarak nasıl ulaştıklarını ve liderliklerini nasıl kabul ettirdiklerini gösteriyor. Bu kitapta; iletişim, ekip ve ilişki oluşturma, önsezi ve kararlılık alanlarında kadınsı yeteneklerinizden en iyi şekilde yararlanmanızı sa
Yeni binyılın eşiğinde çocuk emeğine ilişkin yapılan değerlendirmelerin sonuçları pek iç açıcı görünmüyor. İncelemeler, çocukların, başta az gelişmiş ekonomiler olmak üzere tüm toplumlarda yaygın biçimde çalıştırıldığını ortaya koyuyor. Bünyeleri tam anlamıyla oturmadan fiziksel yüklenmelere maruz kalan çocukların "çarpık" bir bedene sahip oldukları görülmekte, bu da "çocuk emeği"nin önüne geçilmesi gereken toplumsal bir yara olduğu gerçeğini bir kez daha gözler önüne sermektedir.
Bu kitapta, sayıları yüz m
Üniversiteden mezuniyet aşamasındaki öğrencilerin en önemli kaygısı, iş bulmadır. Bu konu geçmişte de önemliydi ama günümüzdeki kronik işsizliğin giderek arttığı, açılan yeni iş sahalarının çalışma yaşamına yeni katılanların sayısından daha az olduğu bir dönemde yeni mezun bir öğrencinin istediği nitelikte bir iş bulması daha da zor hale geldi. Bu kitabın amacı sizi karamsarlığa sürüklemek yerine, realiteyi olduğu gibi algılayarak daha sağlıklı ve gerçekçi kararlar verebilmeniz, öğrencilik aşamasında iş yaş
Dünya çapında Araştırma-Geliştirme (Ar-Ge) çalışmalarına büyük önem veren şirketlerle ilgili inceleme ve görüştürmelere dayalı bu kitap kuruluşların karar alma süreçlerini yetkinleştirmede başvurabileceği temel ilkeleri açıklamaktır.
Doğru zamanda doğru stratejik kararları almayı sağlayan bir şirket kültürü için
Akıllı Örgütün Dokuz İlkesi:
- Değer Yaratma Kültürü
Her zaman değer yaratmayı hedef alın
- Alternatifler Oluşturma
Değerli seçenekler geliştirin
- Sürekli Öğrenme
Nasıl daha çok değer yaratabileceğ
İdeolojilerin sonunun geldiği söyleniyor... Kurtuluşumuzun ideolojiler üstü olduğu iddia edilen ´´çağdaş teknoloji´´ nin benimsenmemesi ve geliştirilmesinde yattığı anlatılıp her şey iktisadi kategorilere ve tekniğe indirgeniyor... Sosyal demokrat sol bu anlayışa tabi olup, ´´sosyal teknokrat´´ bir kimlik kazanırken, geleneksel sosyalist sol ´´´üretim´´ paradigmasıyla hesaplaşmadığı için sürüklendiğimiz bu sürece müdahale edemiyor...
David Dickson Alternatif Teknoloji´ de böylesi bir ´´teknik´´ anlayışı so
Anlamak ve anlaşılmak Küreselleşmenin etkisiyle modern insanın dünyasında pek çok şeyin tek tipleşmesine - iletişimin de bundan payına düşeni almasına - rağmen aynı toplumdaki, (aynı dili konuşan) insanların dahi iletişim kurmakta zorlandıkları bir dönemi yaşıyoruz. Bireylerarası ilişkilerde kendini gösteren bu sorun, belki de en değerli varlığı insan olan örgütlerde daha ciddi sorunlara yol açabilmektedir. Çalışanların örgütlerinin hedeflerini bilmeleri ve bunlara inanmaları, birbirlerine güvenmeleri, üstl
Kişilik Tipinize Göre Mesleğinizi Seçin - İkinci El (Kapaklar Hafif Hasarlı)
´Kişilik Tipinize Göre Mesleğinizi Seçin´ kitabı size kendinizi nasıl keşfedeceğinizi göstermektedir. Kitapta yer alan alıştırmaları kullanarak ve spesifik iş araştırma stratejilerini öğrenerek kişiliğinize en uygun olan mesleğe adım atacaksınız. Gerçek yaşam örneklerini inceleyerek günümüz moda meslekleri de dahil olmak üzere en verimli ve en başarılı olacağınız mesleği seçmede bu kitap size rehber olacaktır.
Eğer yeni mezun olm
İş hayatında başarının yollarını anlatan kitaplar çoğunlukla ya çok fazla teorik kalırlar ya da fazla sıkıcı. Apple Computer`u, Apple Computer yapan kişilerden biri olan Guy Kawasaki işte bu gerçeği değiştiriyor. Kawasaki günümüzün yoğun rekabet ortamında başarının anahtarını sunuyor; Gerçek sorunlara gerçek çözümleri o renkli üslubuyla anlatıyor. İş dünyasının yeni bir ürün ya da hizmet yaratıp pazarlamaya kararlı devrimcileri için hayat biraz da `ama`larla boğuşarak geçer: `Çok güzel bir fikir bu ama...`
İş dünyasında yeni bir güç doğuyor: Kitlesel işbirliği, insanlara yeni bir sosyalleşme, eğlenme, inovasyon yapma ve istedikleri türden kendinden örgütlü bağlantılı topluluklar bünyesinde, iş yapma biçimi sunmaktadır. Şirketler müşterileriyle birlikte ürünler tasarlayıp geliştirebilmekte ve bazen değeri büyük oranda bu yolla yaratabilmektedirler. Bilim insanları sahip oldukları verileri ve metotları acık kaynakla erişime açıp dünyadaki gelişim içerisindeki ve deneyimli her bilim insanına yeni keşif süreçleri
Alıştırmalar, aktiviteler ve kısa örnek olaylarla hazırlanmış bu kitapta anlatılan teknikler sayesinde, kuruluşunuzu öğrenen bir organizasyona dönüştürebilmek için gerek duyduğunuz yönlendirmeleri bulacaksınız.
İçindekiler:
Neden Öğrenen Bir Organizasyon Olmak Gerekli?
Öğrenen Bir Organizasyon Olmak İçin Neler Gerekli?
Öğrenmede Kuruma Düşen Sorumluluk
Öğrenmede Bireyin Sorumluluğu
(Tanıtım Yazısı´ndan Alıntı)
Her zaman kendiniz, işiniz ve müşterileriniz için iyi fikirler oluşturmak durumundasınız. Bu, bireyin gelişimiyle ilgili bir süreç. Yaratıcılığın ve gelişmenin belki binlerce yolu var. Ancak, yazar bu kitabında en çok kullanılabilecek 101 yöntemi betimlemiş. Okuruna hemen kullanım süreci yaratabilecek bu kitapta, ilginç öneriler, araştırmalar ve sorular var.
Çok çalışmak, vefalı ve güvenilir olmak ve işe zamanında gelmek, işinizde ilerlemeniz için yeterli değildir. Size zaten işinizi iyi yapmanız için ücret ödenmektedir. Bir organizasyon içinde kuracağınız ilişkiler ve ne kadar ilerleyeceğiniz, kişisel imajınıza, yönetim tarzınıza ve görüşünüze bağlıdır.
Bu kitap, işinde ilerlemek isteyen hırslı insanlar için, kimlikle görünüş arasındaki bağlantıyı araştırıyor. Uygun bir imajın her işte nasıl güçlü bir etkide bulunacağını ve bu imajı nasıl edinebileceğini ser
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için, amaçlarla sınırlı ve gizliliğe uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Çerezleri nasıl kullandığımızı incelemek ve çerezleri nasıl kontrol edebileceğinizi öğrenmek için Çerez Politikamızı inceleyebilirsiniz.
Alışveriş Sepeti
