Çoğu şirkette, iş dünyasının kökleşmiş gelenekleri, alışılagelmiş uygulamaları gözükapalı doğru kabul edilir. Şirketler, kültürlerine kolay uyum sağlayacağına inandıkları insanları işe almayı yeğleyip, çalışanlarını birbirleriyle iyi geçinmeye, kurumsal kuralları öğrenmeye ve emirleri harfi harfine yerine getirmeye teşvik ederler. Ancak günümüzün dinamik ve rekabetçi dünyasında uzun vadede büyümek ve ayakta kalabilmek için şirketlerin kendilerine uygun yeni yönetim tarzları ve yeni ürünler keşfetmeleri şa