Yetenek yönetimi, işletmelerin farklılık ve yenilikçilik ihtiyaçlarını karşılamada, başvurabilecekleri en etkili çözüm yollarından birisi olarak görülmektedir. Son yıllarda yetenek yönetimi, çoğu işletmenin insan kaynakları bölümlerinin temel başarı faktörleri içerisindeki yerini almaya başlamıştır. Bu yönüyle, yetenekli çalışanları işletmelerine kazandırmak isteyen yöneticiler arasındaki rekabet, her geçen gün daha da artmaktadır. Günümüz işletmeleri başarılarını sürdürmek için, donanımlı ve analitik öz

Büro yönetimi ve sekreterlik sözlüğü, önlisans düzeyinde ders veren meslek yüksek okullarının büro yönetimi ve sekreterlik programlarında okuyan öğrencilerin derslerinde başarılarına katkıda bulunma bir amaçla ortaya çıktı.